(8412) 49-48-17
РУС
EN

Социальная политика

На предприятии действует Положение «О социальном пакете», которое регулирует вопросы предоставления персоналу АО «Радиозавод» дополнительных по отношению к предусмотренным действующим законодательством социальных гарантий и льгот. Это дополнительное медицинское страхование, обучение перспективной молодежи в вузах, оплата санаторно-курортного лечения, предоставление путевок в детские лагеря, посещение работниками спортивных комплексов. Завод, возмещает работникам часть средств, затрачиваемых ими на съем жилья, предоставляет ссуды на дорогостоящие покупки.

На предприятии создана профсоюзная организация и заключен коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения и гарантирующий защиту прав и интересов работников.

Для удобства работников на предприятии имеется спортивная площадка, парикмахерская, своя столовая, в которой работникам предоставляется льготное питание. Кроме этого, работает здравпункт, имеющий хорошо оснащенный физиотерапевтический кабинет. Работники завода могут получать квалифицированное лечение почти без отрыва от производства, не теряя времени в больничных очередях.

В АО «Радиозавод» много лет действует Совет Ветеранов, объединяющий на сегодняшний день более 1500 человек – бывших работников предприятия.

На нужды пенсионеров и инвалидов – бывших работников предприятия постоянно выделяются денежные средства. Помня о каждой памятной дате бывших работников предприятия, Совет ветеранов АО «Радиозавод» с поздравлениями и подарками посещают каждого юбиляра.

Работа с молодежью в последние годы стала одним из приоритетных направлений работы с персоналом – формируется и действует кадровый резерв, осуществляется материальная, социальная поддержка молодежи. В апреле 2013 года на предприятии было разработано и внедрено «Положение о Совете молодых ученых, рабочих и специалистов АО «Радиозавод». Заводской Совет молодежи стал координирующим звеном в работе с молодыми работниками. Энергичные, с активной жизненной позицией юноши и девушки участвуют в развитии, как производственного потенциала, так и корпоративной культуры.

Основная цель деятельности Совета молодежи – создание условий для всестороннего развития молодых работников, а также содействие в реализации молодежной политики для решения задач развития предприятия, выявления трудового, интеллектуального и личностного потенциала заводчан, не достигших 35 летнего возраста.